Artículo R.161.4

Objetivos específicos. Establecer: - Una estructura relacional, un método y definiciones que incorporen todas las ocupaciones de la I.M. - Una escala salarial única en la que se ubique a todo el personal de acuerdo a la evaluación de sus ocupaciones. - Un diseño uniforme de los distintos escalones de la carrera funcional y una mayor apertura de ésta, basada en la capacitación, la experiencia calificada y los resultados. - Un escalafón propio para las funciones de dirección, que jerarquiza los niveles de conducción y permite aspirar a su acceso a una mayor cantidad de funcionarios. - Una gestión de carreras y remuneraciones acorde a las necesidades y posibilidades de la I.M., dentro de un marco de practicidad administrativa y de adecuada respuesta a los cambios.