Artículo 30

El/la evaluador/a primario/a deberá asignarle a cada funcionario/a un solo nivel de desempeño (1, 2, 3, 4, 5, 6) en cada criterio, el cual se traducirá en un puntaje, de acuerdo al siguiente detalle: a) Nivel 1: insuficiente, equivale a 0 puntos. b) Nivel 2: apenas suficiente, equivale a 40 puntos. c) Nivel 3: bueno, equivale a 60 puntos. d) Nivel 4: muy bueno, equivale a 80 puntos. e) Nivel 5: destacado, equivale a 100 puntos. f) Nivel 6: excelente, equivale a 120 puntos. Para obtener el resultado de un Factor Conductual, se deben sumar los puntajes obtenidos en sus correspondientes criterios y dividirlos por el número total de criterios del respectivo Factor Conductual. El resultado de la evaluación de los Factores Conductuales corresponderá a la suma de los resultados obtenidos en los siete Factores, dividido por el número total de los Factores Conductuales.

Ver en esta norma, artículo: 48.