Artículo 52

Al 31 de diciembre de 2025 deberá elevarse a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto la eliminación del 25% (veinticinco por ciento) de las vacantes generadas entre el 1° de enero de 2025 y el 31 de diciembre de 2025, con excepción de las que deben llenarse con personal discapacitado de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 49 de la Ley N°18.651, de 19 de febrero de 2010, en la redacción dada por el artículo 8° de la Ley N°20.075, de 20 de octubre de 2022 y 50 de la Ley N°18.651, de 19 de febrero de 2010; con personal afro-descendiente, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 4° de la Ley N°19.122, de 21 de agosto de 2013, modificado por el artículo 525 de la Ley N°20.075, de 20 de octubre de 2022 y con personas trans, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 12 de la Ley N°19.684, de 26 de octubre de 2018. Sujeto a informe previo de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y a niveles de cumplimiento de los compromisos de gestión superiores al 85% (ochenta y cinco por ciento), la Dirección General de Casinos podrá mantener las vacantes generadas en el período, aceptándose cumplimientos parciales para indicadores que alcancen al menos un 75% (setenta y cinco por ciento) del valor acordado. De ser necesario mantener las vacantes de ascenso, se eliminarán las correspondientes al último grado, disminuyendo las partidas presupuestales correspondientes, o en su caso, las correspondientes a contratos de función pública u otras relaciones funcionales.